Como Identificar Riscos Laborais com a Matriz de Risco de Nohl

A identificação de riscos laborais é um processo de análise do ambiente de trabalho e avaliação das atividades realizadas pelos trabalhadores. O principal objetivo é descrever perigos e possíveis lesões ou danos à saúde dos trabalhadores ou indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos.

Todos os postos de trabalho são diferentes, no entanto, todos têm uma coisa em comum: estão associados a muitos pequenos e grandes riscos laborais, que podem causar acidentes ou doenças relacionadas com o trabalho. Mas como é que a situação de risco na sua empresa pode ser avaliada de forma sistemática e objetiva? Com a matriz de risco segundo Nohl. Continue a ler para saber como a utilizar.

Ponto de partida: a interação entre os perigos e riscos laborais

Enquanto responsável pelos equipamentos de proteção ocupacional ou empregador, está constantemente à procura de potenciais perigos para os seus empregados. E onde há perigos, há riscos. Em matéria de segurança e saúde no trabalho (SST), os riscos laborais surgem sempre que os trabalhadores podem entrar em contacto espacial ou temporal com um “fator causador de lesões“.

Estes fatores podem conduzir a lesões e acidentes de trabalho. No contexto de um local de trabalho, os exemplos podem incluir superfícies quentes, faíscas, superfícies em movimento ou mesmo vias de circulação inseguras.

Avaliação dos riscos laborais através de fórmulas básicas

Em princípio, o valor do risco de qualquer situação de trabalho pode ser determinado com a ajuda de uma fórmula relativamente simples. A sua origem está no sector dos seguros e é a seguinte:

Valor do risco (VR) = probabilidade de ocorrência (PO) x gravidade do dano (G)

Teoricamente, é assim possível adicionar facilmente os valores de risco calculados para determinados eventos de risco (situações de trabalho) para encontrar um valor global. A desvantagem: ao utilizar este método, cada risco individual é considerado isoladamente e as influências específicas num local de trabalho não são tidas em conta. O significado do valor global é, por conseguinte, severamente limitado.

Por conseguinte, foi acrescentado a esta fórmula um outro fator de saúde e segurança no trabalho. A probabilidade de ocorrência (PO) é também multiplicada pela duração ou frequência de um perigo (F), da seguinte forma:

Valor do risco (VR) = probabilidade de ocorrência (PO) x duração/frequência do perigo (F) x gravidade do dano (G)

Mas, mesmo com esta fórmula, não é fácil fornecer valores significativos para fatores como a “gravidade dos danos (G)” com base em dados operacionais. No entanto, uma vez que os empregadores são obrigados, ao abrigo da Lei n.º 102/2009 de 10 setembro de SST, a efetuar uma avaliação exaustiva dos potenciais perigos e riscos de segurança no local de trabalho, a utilização de um sistema é essencial. É aqui que entra em ação a matriz de riscos segundo Nohl.

O que é exatamente uma matriz de risco?

A base para uma política de segurança no trabalho abrangente no ambiente ocupacional é a avaliação de riscos laborais. Uma matriz de risco é utilizada para visualizar situações de risco operacionais e é o resultado da análise e avaliação de riscos.

De acordo com a matriz de risco Nohl, estabeleceu-se como um instrumento importante e frequentemente utilizado no domínio da SST.

Com a sua ajuda, os riscos podem ser avaliados em função do contexto da empresa e do posto de trabalho e podem ser introduzidas medidas adequadas de SST. Para este efeito, os perigos individuais são atribuídos a um de três – dependendo do modelo, até cinco – níveis de risco, tendo em conta a sua probabilidade de ocorrência e a potencial gravidade dos danos.

Importante: Para classificar os perigos, é possível utilizar estatísticas ou estimar os riscos laborais com base na experiência e no senso comum. Também é possível incluir características específicas de cada pessoa (idade, altura, deficiência) na avaliação dos riscos.

Como funciona a matriz de risco de acordo com Nohl?

A matriz de risco é geralmente apresentada sob a forma de um quadro. A gravidade dos danos é registada (em sentido ascendente) no eixo x e a probabilidade de ocorrência (em sentido ascendente) no eixo y. O risco máximo resulta da combinação de uma probabilidade muito elevada de ocorrência e de uma extensão muito elevada (potencial) dos danos.

Os seguintes níveis são inicialmente utilizados para classificar a probabilidade de ocorrência (eixo-y):

– Muito baixa

– Baixa

– Média

– Alta

A gravidade dos danos (eixo x) é classificada de forma semelhante, como se segue:

– Ferimentos ou doenças ligeiros (por exemplo, um pequeno corte, a pessoa pode continuar a trabalhar)

– Lesões ou doenças moderadamente graves (por exemplo, fratura simples de um osso, a pessoa provavelmente terá de faltar ao trabalho)

– Lesões ou doenças graves (por exemplo, paraplegia, possibilidade de danos irreparáveis e permanentes)

– Possibilidade de morte ou catástrofe (por exemplo, ferimentos graves em muitas pessoas, danos a longo prazo)

Depois de identificar e definir ambas as áreas, obtém-se um valor medido, também designado por indicador de risco. Este valor situa-se geralmente entre 1 e 7. O seu objetivo é ajudar a determinar se devem ser tomadas medidas de redução dos riscos laborais e de que modo. Os riscos são normalmente classificados da seguinte forma:

– Indicadores de risco 1-2: risco baixo, não é necessária qualquer redução do risco (entre risco residual e risco limítrofe, lesões muito improváveis)

– Indicadores de risco 3-4: risco significativo, redução do risco necessária (entre próximo e ligeiramente acima do risco-limite, danos prováveis)

– Indicadores de risco 5-7: risco elevado, necessidade urgente de redução do risco (acima do risco-limite, lesões muito prováveis)

Cabe-lhe a si decidir que tipo de sistema de codificação por cores (por exemplo, cores de semáforo) utilizar para classificar os indicadores de risco da sua matriz. Por exemplo, pode diferenciar ainda mais as cores dos semáforos acrescentando diferentes tonalidades de verde, amarelo ou vermelho.

Uma matriz de risco de acordo com Nohl pode ter o seguinte aspeto. É importante que a codificação por cores, semelhante a um sistema de semáforos, mostre o grau de perigosidade de um possível incidente, uma vez que pode ser utilizada para identificar áreas críticas e dar origem a medidas adequadas.

As matrizes de risco podem ser apresentadas de muitas formas diferentes. Por exemplo, a gravidade dos danos e a probabilidade de ocorrência são por vezes apresentadas no eixo x, outras vezes no eixo y. É importante que as áreas críticas de perigo possam ser identificadas num relance.

Criar a sua própria matriz de risco: o que precisa de fazer

Antes de mais nada: não existe um procedimento padrão para a avaliação de riscos laborais. Só o utilizador decide os pormenores de como pretende proceder. No entanto, na prática, estabeleceram-se sete etapas principais do processo:

1 – Identificar a estrutura operacional e preparar a análise:

Em primeiro lugar, divida a sua empresa em áreas geríveis. Faça a distinção entre locais de trabalho e atividades. Na mesma etapa, compile os regulamentos relevantes em matéria de saúde e segurança no trabalho e as regras específicas do sector.

2 – Identificar os perigos e identificar as fontes:

Ao fazê-lo, tenha em conta as relações de segurança entre locais de trabalho, tarefas, equipamento de trabalho, processos ou procedimentos e registe todos os perigos, bem como o stress físico e psicológico no local.

3 – Avaliar os perigos e identificar os riscos laborais:

Na etapa seguinte, avaliar se as medidas existentes são suficientes ou se são necessárias novas medidas de segurança e saúde no trabalho. Utilize a matriz de risco de acordo com Nohl para estimar a probabilidade de ocorrência e a extensão (gravidade) dos perigos. O indicador de risco determinado (ver secção acima) ajuda a definir outras estratégias de planeamento de ações.

4 – Definir objetivos de proteção e determinar medidas:

Eliminar (na medida do possível) as potenciais fontes de perigo, por exemplo, substituindo uma substância ou processo perigoso por uma alternativa menos perigosa. Defina medidas e objetivos técnicos, organizacionais e de proteção pessoal. Simultaneamente, deve também garantir que os seus trabalhadores são adequadamente formados (qualificados).

5 – Aplicar as medidas e definir o quadro organizacional:

Quando tudo isto estiver concluído, implemente as medidas de forma efetiva. Ao fazê-lo, verifique se as medidas foram totalmente implementadas e se os perigos foram minimizados. Para todas as medidas, defina responsabilidades concretas, datas (de revisão) e procedimentos de comunicação ou instruções de funcionamento. Isto ajuda-o a criar transparência a longo prazo.

6 – Verificar a eficácia e reajustar as medidas

O sucesso a longo prazo da prevenção de riscos depende da eficácia das suas medidas. Verifique de forma crítica se as medidas técnicas são eficazes, se os trabalhadores não respeitam as medidas definidas ou se os dispositivos de proteção existentes podem ser manipulados. Se necessário, afine a sua política de segurança nos pontos críticos.

7 – Documentar os resultados e repetir a avaliação

No futuro, documente continuamente os resultados da sua avaliação de riscos laborais, bem como as medidas derivadas e reveja os resultados. Ao fazê-lo, continue a adaptar a avaliação de riscos e a atualizá-la regularmente (aproximadamente de dois em dois anos). Desta forma, garante que se mantém sempre atualizado em relação às alterações aos regulamentos, aos novos avanços tecnológicos e a quaisquer outros desenvolvimentos.

CONCLUSÃO: Verificamos que uma avaliação dos riscos não deve ser encarada como um processo pontual. Pelo contrário, envolve processos recorrentes destinados a melhorar constantemente a saúde e a segurança no trabalho. Muitas outras etapas de trabalho, incluindo a determinação de medidas adequadas e o controlo contínuo da sua eficácia, baseiam-se numa matriz de riscos como a de Nohl.

Criou a sua própria matriz de risco de acordo com Nohl e está agora a perguntar-se que produtos de segurança são adequados para os perigos específicos no seu local de trabalho? Para isso deve contactar os serviços comerciais da TECNIQUITEL, que terá todo o prazer em aconselhá-lo.