Como identificar e prevenir os perigos físicos no trabalho?

Na realidade basicamente todos os ambientes laborais oferecem perigos físicos para os trabalhadores. Por essa razão é fundamental analisar o ambiente de trabalho e fazer ajustes em conformidade, com o intuito de reduzir ou eliminar possíveis perigos físicos de forma a evitar acidentes de trabalho.

Por outro lado, não é suficiente somente garantir a proteção dos funcionários oferecendo apenas Equipamento de Proteção Individual (EPI) apropriado para as funções que executam.

Por isso é imprescindível agir de forma adequada no ambiente de trabalho, de modo a reduzir os perigos físicos a que os trabalhadores estão sujeitos, oferecendo assim um ambiente saudável e seguro e evitando deste modo o envolvimento em acidentes que possam causar o afastamento por baixa ou inclusive traumas.

Perante tal relevância, deixamos aqui algumas indicações para que saiba avaliar quais são os perigos físicos existentes em ambientes de trabalho, averiguando possíveis mudanças para melhorar a condição de trabalho.

Apesar da legislação nacional aplicável não identificar a metodologia a adotar na identificação e avaliação do risco, a mesma faz referência à obrigação da entidade patronal garantir as condições de Higiene e Segurança do trabalhador. Sendo assim, compete ao Técnico de SHT a escolha da metodologia a aplicar face à realidade a avaliar.

Legalmente, os diplomas que dizem respeito à análise a desenvolver são:

A Diretiva 89/391/CEE, que tem por princípio de base a prevenção dos riscos. Prevê que a entidade patronal proceda a avaliações de risco e impõe-lhe a obrigação geral de assegurar a segurança e a saúde dos seus trabalhadores no trabalho;

A Lei Nº 7/2009, de 12 de fevereiro, que aprova a revisão do Código do Trabalho, atualmente em vigor;

A Lei Nº 102/2009, de 10 de setembro, relativa à promoção da Segurança e Saúde no Trabalho;

A Norma NP: 4397/2008, Ponto 4 - Requisitos do Sistema de Gestão da SST

Todos os locais de trabalho apresentam algum tipo de risco físico para o profissional, seja uma simples queda durante o horário laboral pelo fato do piso se encontrar escorregadio ou de outros perigos de maior gravidade que possam compreender acidentes com equipamentos.

Assim sendo, todos os profissionais de alguma forma estão sujeitos a uma maior ou menor exposição aos perigos físicos, conforme a sua ocupação. É claro que um administrador de uma organização não se encontra tão exposto aos perigos físicos como um eletricista.

Todavia é preciso examinar e mitigar todos os perigos que o ambiente de trabalho possa proporcionar aos colaboradores.

A seguir vamos falar sobre os perigos físicos, com o objetivo de ajudar a perceber o ambiente laboral e intervir nas modificações vitais para tornar o local de trabalho saudável.

Os perigos físicos são de origem ambiental e apresentam-se geralmente em forma de energia, deixamos em baixo alguns exemplos:

Temperaturas extremas frias ou altas;

Vibrações;

Exposição a ruídos;

Radiações ionizantes ou não;

Humidade;

Alterações de pressões.

Os perigos biológicos também diferem dos perigos físicos, uma vez que estes são agentes que causam acidentes e como tal dependem do contacto direto com o trabalhador.

Um dos exemplos pode ser um ruído excessivo que provoque desorientação ao colaborador e originar uma queda provocando um acidente de trabalho. A utilização do EPI para proteção auditiva é o suficiente para abafar tal ruído e proteger o profissional de eventuais riscos.

Cada ambiente de trabalho proporciona determinados tipos de perigos físicos relacionados às atividades predominantemente executadas no espaço.

Deixamos aqui os principais tipos de perigos físicos que ocorrem frequentemente em ambientes laborais, para assim se tornar mais fácil de distinguir quais os riscos existentes e tomar medidas corretivas, tornando o ambiente mais saudável para os trabalhadores com a redução de potenciais riscos de acidentes de trabalho.

A exposição a mudanças de temperaturas excessivas é um dos perigos físicos que ocorrem mais frequentemente nos ambientes de trabalho. Por exemplo, o calor em demasia pode causar desmaios e provocar acidentes de trabalho mais graves.

Da mesma forma, o frio em excesso pode provocar hipotermia, podendo mesmo provocar a morte se o trabalhador não tiver experiência ou se não estiver preparado para lidar com as mudanças de temperatura.

O uso de EPI para proteção dos pés, luvas e manguitos para a proteção das mãos e braços, ventilação apropriada para o ambiente laboral, isolamento da fonte de calor, uso de roupas adequadas ao frio são cuidados fundamentais para tratar os perigos físicos provocados pelo ambiente com variações de temperatura elevada.

Outro exemplo são os trabalhadores que laboram a céu aberto, devem efetuar proteção da pele com um protetor solar, a hidratação é vital nestes casos, por isso deve-se ter água para consumo sempre disponível. Além disso, fazer pausas no trabalho nos períodos de maior incidência dos raios solares é uma excelente regra.

Precisamente para ter um bom desempenho no trabalho e sem comprometer a própria saúde devido ao perigo físico existente no ambiente de trabalho.

Também os trabalhadores que desempenham funções em ambientes muito frios precisam vigiar a temperatura e humidade do local, além de fazer pausas durante o expediente e usar EPI corretos, de maneira que as causas ambientais possam ser monitorizadas para que os trabalhadores tenham um bom desempenho e não tenham problemas de saúde.

As vibrações proporcionam também um perigo no ambiente de trabalho podendo ser localizadas ou atuar no corpo inteiro dos trabalhadores. Entre os riscos de saúde causados pelas vibrações estão, por exemplo, formigueiros nos membros, que podem degenerar mesmo em osteoporose.

Por essa razão, quem labora em locais onde haja um grande movimento de veículos pesados que produzem vibrações ao nível do solo, conduz viaturas que vibram continuamente, ou trabalha com martelos pneumáticos e berbequins está sujeito a alguns fatores de risco.

Assim sendo, existem muitas funções e equipamentos que produzem vibrações pontuais ou localizadas sobre o corpo inteiro dos trabalhadores que precisam de ser prevenidas para manterem a sua saúde e bem-estar.

Assegurar uma boa posição do corpo ao utilizar equipamentos que transmitem vibrações, alternar com os parceiros de trabalho o uso da ferramentas e cumprir com intervalos para descansar são cuidados vitais.

As organizações também precisam preocupar-se com a manutenção das máquinas para diminuírem as vibrações, assegurando assim uma operacionalidade eficaz precisamente para reduzir os perigos.

A humidade pode causar diversos tipos de acidentes, que podem abranger quedas, escorregadelas e deslizamentos durante o horário de trabalho. Por outro lado, a humidade em demasia pode provocar problemas na pele e doenças do foro respiratório.

Por essa razão este é um perigo físico com necessidade de ser investigado e reduzido, sendo que o seu aparecimento é frequente em locais que estejam inundados, assim como em lavandarias, lava-jatos, frigoríficos, entre outros. As organizações que sofrem deste problema precisam adaptar o piso para impedir que a superfície seja deslizante e adequar a ventilação do local.

Usar EPI, tais como calçado de segurança antiderrapantes e luvas, ter ralos para drenagem em pontos importantes e um sistema de ventilação natural adequado ao ambiente podem fazer a diferença neste tipo de contexto reduzindo os acidentes de trabalho.

A radiação é dividida em 2 tipos e ambos oferecem riscos para a saúde ocupacional.

A radiação ionizante contém energia suficiente para quebrar ligações químicas e criar iões. Ao danificar o ADN de uma célula, a radiação pode causar mutações, que, se transmitidas através de novas gerações de células, podem acabar por provocar cancro ou outros efeitos nocivos para a saúde. Esta radiação existe sob a forma de partículas alfa ou neutrões ou sob a forma de raios gama ou raios-X.

Assim sendo, esta radiação é capaz de modificar os tecidos vivos do corpo de um colaborador, podendo despoletar alterações ao nível do funcionamento das células.

Portanto, a radiação ionizante pode provocar cancro quando os trabalhadores estão expostos de forma direta, assim como também correm o risco de desenvolver osteoporose e lesões cutâneas.

Por essa razão, os trabalhadores que operam com equipamentos de Raio-X devem tomar cuidado durante o seu manuseamento. Neste caso é aconselhável diminuir o tempo de exposição, utilizar aventais com chumbo para bloquear a radiação, barreiras físicas, além de outros cuidados que devem ser aplicados para salvaguardar a saúde dos trabalhadores.

Também é preciso estar atento à radiação ótica que inclui radiação de luz, infravermelha e ultravioleta (UV). A radiação UV pode danificar as células vivas e causar cancro da pele.

Quanto à radiação não ionizante não tem energia suficiente para causar no ADN os mesmos danos causados pela radiação ionizante, embora transfira energia para o tecido ou para os materiais.

De qualquer forma também requer cuidado, pois estão presentes na luz solar e nas operações de solda, podendo ocasionar lesões nos olhos e cancro de pele dos trabalhadores.

Por esse motivo todos os funcionários devem usar máscaras com proteção facial, óculos de proteção, roupas de manga longa e protetores solares de acordo com a função a executar e a sua exposição ao risco.

Perceber quais são os perigos físicos de cada ambiente de trabalho permite ao serviço de Higiene e Segurança no Trabalho (HST) fornecer os EPI adequados para proteger os trabalhadores.

Permite também adaptar o ambiente de trabalho para reduzir e monitorizar os perigos ocupacionais que cada trabalhador está sujeito.

Agir com eficácia no que diz respeito à redução de riscos proporciona um ambiente saudável para os trabalhadores tendo como consequência um melhor desempenho, proporcionando maior rendimento durante o horário de expediente e sem comprometer a saúde dos colaboradores.

Ajustar o ambiente de trabalho é uma boa regra para diminuir gastos com substituições sucessivas de colaboradores, assim como reduzir potenciais problemas com a justiça relativa aos trabalhadores.